摘要：
银行工作面试不同于其他工作面试。半结构化求职面试介于结构化和非结构化之间，主要考虑面试者的性格、求职意愿、外貌、沟通能力、思维能...
银行工作面试不同于其他工作面试。半结构化求职面试介于结构化和非结构化之间，主要考虑面试者的性格、求职意愿、外貌、沟通能力、思维能力等。下面简单介绍一下银行面试：半结构化。
银行工作面试不同于其他面试。半结构化求职面试介于结构化和非结构化之间，主要考虑面试者的性格特征、求职意愿、外貌、沟通能力、思维能力等。下面介绍一下银行面试：半结构化面试分析。
01.面试前
一般面试前都会要求大家等待，这个等待时间也可以看作是准备时间。面试官需要在这个时间段进行自我调整，以保证面试的正常进行。这是面试者在中前期半结构化的自我准备，是一种测试。
02.面试开始。
面试开始，面试官总会说：欢迎参加面试。之后面试官会开始简单的解释，说会问一些问题。这种半结构化的开场观察，侧重于面试官的反应能力和应对能力。
03.面试的时候
面试时，通常会要求你说明你以前的工作内容，你的优缺点等。然后你会问一些专业的问题，然后你会结合你的工作实际问一些问题。半结构化面试的重点就在于这个过程，主要考察面试者的沟通能力和思维能力。不像那些结构化和非结构化的面试流程，主要是一种互动的形式，更多的是让面试官展示自己。
04.面试结束了
面试结束后，面试官往往会对面试官前来面试表示感谢。这是习惯性的问候，也没什么。之后，我们就等通知了。